O książce: 2019 / Zmiana nigdy nie jest łatwa. Nawet jeśli wydaje się, że są potrzebne i upadek jest już blisko, ludzie nadal stawiają opór, wymyślają wymówki i sabotują. Strach przed zmianami jest cechą każdego złożonego systemu, dlatego zarządzanie zmianą jest bardzo trudnym zadaniem dla każdego lidera. Aby dokonać zmiany, należy najpierw jasno sformułować obraz pożądanej przyszłości. Najpierw musisz wyobrazić sobie przyszłość, sam w nią uwierzyć, zrozumieć jej wartość, znaczenie i korzyści. Następnie - przekonaj innych. Następnie - upewnij się, że nie ma odwrotu. I robić to subtelnie, bez presji. Przekształcenia są trudne nawet w małych firmach, a co dopiero u takich gigantów jak General Electric czy NBC. Beth Comstock potrafiła nie tylko zainspirować zmiany w ogromnych, nieporęcznych strukturach biurokratycznych, ale także podzielić się z nami swoim doświadczeniem zmian w ogóle, które będzie przydatne w każdej, nawet małej firmie. Ta książka nie tylko nauczy, jak zarządzać zmieniać się prawidłowo, ale także pokazać, że zmiana, nawet poważna, a nawet ciągła, jest nie tylko normalna, ale także nieunikniona we współczesnym świecie.